DIVERSIDAD, EQUIDAD, INCLUSIÓN Y PERTENENCIA
Nuestro progama DEIB se basa en 6 áreas:
Escuchar, Aprender y Lenguaje
Escuchar activamente las experiencias y adoptar soluciones de grupos subrepresentados dentro y fuera de nuestra organización es esencial para fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en Stage Entertainment.
A través de la realización periódica de estas sesiones interactivas, logramos una comprensión más profunda de los desafíos que enfrentan las personas y la mejor manera de abordarlos.
Escuchar, Aprender y Lenguaje
Políticas y Capacitación
Las políticas y prácticas en toda nuestra empresa están diseñadas para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Respaldamos estas políticas con prácticas que aseguran su comprensión, adhesión y seguimiento, con el objetivo de proporcionar un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todos.
De manera periódica, revisamos y actualizamos nuestro enfoque para asegurarnos de que continuamos avanzando en una dirección positiva en nuestro viaje hacia la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.
Políticas y Capacitación
Personal
El propósito de nuestra empresa es crear un ambiente laboral que refleje lo enriquecedora que es la diversidad de personas en los entornos laborales.
En Stage Entertainment España, estamos comprometidos en atraer, y retener talento de la manera más inclusiva posible. Esto implica asegurarnos de que todos aquellos que colaboran con nosotros se sientan seguros, escuchados y confiados para prosperar en su día a día. Para poder alcanzar nuestro objetivo colaboramos con otras empresas especializadas en la integración de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.
En mayo del 2024 Stage Entertainment España y la Fundación Adecco, nos hemos unido para impulsar la inserción sociolaboral en nuestros teatros.
Fomentar la diversidad, promover el desarrollo de habilidades y generar oportunidades de empleo que trabajen a favor de la inserción, son algunos de los objetivos que alcanzaremos con este acuerdo del que debemos sentirnos muy orgullosos.
Personal
Acceso a la educación y la industria
¡Nos entusiasma compartir la alegría del teatro con los jóvenes! Esto implica la creación de oportunidades regulares y accesibles para que los niños y adolescentes se conecten con nuestro trabajo. Es de gran importancia para nosotros que todos tengan la posibilidad de imaginar estar en el escenario, dirigiendo un espectáculo, gestionando un teatro, diseñando escenografías o incluso liderando la compañía. Aprendemos mucho al tenerlos en nuestros teatros.
Acceso a la educación y la industria
Audiencia
Stage Entertainment sostiene que el teatro es para todos. Estamos firmemente comprometidos en innovar y aplicar soluciones avanzadas que proporcionen a todas las personas una experiencia de calidad en nuestros espectáculos. Es de suma importancia para nosotros que nuestras audiencias no se limiten a unos pocos afortunados, por lo que constantemente ideamos formas creativas y emocionantes de hacer que nuestras actuaciones sean accesibles para el mayor número de personas posible.
Un excelente ejemplo es el "SISTEMA AUDIO ESCUCHA OKAYO-APTENT". Ahora, las personas con discapacidad auditiva y visual también pueden disfrutar de nuestras actuaciones musicales en los teatros.
Audiencia
Contenido
La diversidad es esencial para nuestras producciones. Queremos que nuestras historias reflejen el mundo en el que vivimos y estén en sintonía con él. Esto significa incorporar la diversidad desde el momento en que se concibe un espectáculo hasta el momento en que cae el telón final. Las prácticas que seguimos están integradas en el Marco de estándares de diversidad de contenido.
Contenido
Nuestro Plan en 10 puntos
Nuestro programa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) se fundamenta en un Plan de 10 puntos que abarca 6 áreas temáticas. El propósito de este plan es incorporar el DEIB en todos los aspectos de nuestra organización. Dado que las necesidades de DEIB varían en los diversos lugares donde operamos, también implementamos planes de acción específicos para cada país. Estos planes se revisan de manera trimestral y anual.